Kadın kod yazarları eski Googler Damore: Nope'a yanıt veriyor.

Anonim

Kadınlara, bilgisayarlarda doğuştan daha az eğilimli olduğunu öne süren eski Google mühendisi, çeşitlilik çabalarına yönelik eleştirilerini iki katına çıkardı, kadınları ve kızları kodlamaya getiren programların “aldatıcı” olduğunu ve “kurban zihniyetini” teşvik ettiğini ileri sürdü.

Sahadaki kadınların James Damore'ye cevabı: Verilerinizi kontrol edin.

Damore'nin 3500 kelimesi notuna cevap veren çok sayıda makale, analiz, makale ve birinci şahıs parçaları vardı. Kadınlara yönelik şikayeti, Damore'nin veterinerler arasındaki biyolojik farklılıkların Google'daki teknik ve liderlik pozisyonlarında kadınlardan neden daha fazla erkek olduğunu açıkladığının ve dolayısıyla kadınların kadın sayısını arttırma çabalarının cinsiyetçi ve haksız olduğu yönündeki savlarını desteklemesi yönündeki verileri seçmesiydi..

Eleştirmenlere göre bilim, söylediği geniş sonuçları çizmiyor.

San Francisco merkezli Black Girls Code'un CEO'su Kimberly Bryant, “Mühendis olarak eğitilmiş ve Fortune 50 şirketlerinde çalışan bir kadın olarak, bazı yorumları açısından daha fazla yanlış olamayacağını düşünüyorum” dedi. Afrikalı-Amerikalı kızlar için teknoloji eğitimi sağlamaya odaklanan kar amacı gütmeyen kuruluş.

Sektör, kadınlar için daha az davetkar bir yer haline gelen ve az temsil edilen azınlıklar için bir dizi toplumsal cinsiyet dinamiğini geliştirdi. Kültür değiştiğinde, demografi de öyle.

Örneğin, bilim, mühendislik ve matematiğe odaklanan güney California kolejinden Harvey Mudd College, teknik programlarındaki kadın sayısını artırmak için çalışıyor. Bugün, lisans üstü bilgisayar bilimi binasının yüzde 55'i artık kadın, dikkat çekiyor. Bu, 2016 Taulbee anketine göre, genel olarak kadın olan bilgisayar bilimi mezunlarının% 18'ine denk düşmektedir.

Code of Girls'ın Kelly Parisi, James Damore'un kurumun ofislerine geldiğini, sınıflarını ziyaret ettiğini ve kodlama yapmayı öğrenen 40.000'den fazla kızın topluluğundaki ve hayatlarındaki sorunları çözmek için teknoloji kullandığını gördü.

Her toplantıda, “erkeklerin ürkütücü klüpleri vardır” olmasından çok uzaktayız, teknoloji alanında neler sunduklarını bilen ve robotların, uygulamaların, web sitelerinin desteklenmesini sağlayan badasların kodlayıcılarından oluşuyoruz. "Parisi ABD'ye TODAY söyledi.

Bayan bir kimya mühendisi olan Melissa Aquino, sektörde son derece başarılı bir kariyeri açıklayan Facebook'taki uzun bir yazı yazdı, ancak matematikte iyi olamayacağını düşünen öğretmenler de dahil olmak üzere bazı engelleri, kimyayı almaya çalışırken geri dönmesini sağladı. fizik “çocuk kursları” oldukları için ve sahada çalışmaya başladığında, bir teknisyenin olması patronuna onun önünde “Bu işi bile yapabilir mi?” diye soruyor. Stres için, kalite bir Damore kadinlarin idare etmek için daha az donanisli oldugunu belirtir - Aquino, kariyerinde çalisan çirkin çıngıraklı yılanların yanı sıra, beş çocuğa sahipken akademik ve kurumsal iplere tırmandı.

Fortune'da yazan YouTube CEO'su Susan Wojcicki kariyerinde “kilit sektörel etkinliklerden ve sosyal toplantılardan uzak kalmayı” düşünmek zorunda kaldığını, daha çok genç erkek meslektaşlarına öncelik verdikleri dış liderlerle toplantılar gerçekleştirdiğimi yazdı. ve yorumlarım sık sık kesintiye uğradı ve fikirlerim, insanlar tarafından yeniden ifade edilene kadar yok sayıldı. "

Damore, aşırı sağ görüşlü şovlardan iş televizyonuna, derinlemesine uzmanlar ve liberal eğilimli teknoloji endüstrisini muhafazakâr sesleri, içten ve yaygın olarak kullanılan platformları ezmekle suçlayan eylemciler için bir neden kutlaması haline gelen röportajlar yaptı.

Bir şirket dağıtım listesine yayınladığı çok sayfalı notta, Damore, teknik personelini çoğunluk beyaz ve Asyalı erkeklerin ötesine genişletmeye çalıştığı için, Google'ın kadınlar, Afrikalı-Amerikalılar ve Latinler için daha sıcak bir ortam yaratma çabalarını sorguladı. Şimdi bu rolleri kim dolduracak. Damore destekçileri, bu çabaları cinsiyetçi ve ırkçı olarak adlandırıyor.

O, geçen hafta Google'ın kadınlara yönelik bir işyeri yaratma davranış kuralını ihlal ettiğini söylediği için kovuldu. Google CEO'su Sundar Pichai, çalışanlarına bir grup çalışmasında "meslektaşlarımızın bir grubunun onları daha az biyolojik olarak uygun hale getiren özellikleri olduğunu öne sürmek için saldırgan ve iyi değil" yazdığını yazdı.

Pazartesi günü CNBC'ye verdiği röportajda, Damore, Google'da yöneticilerin ekiplerinin çeşitliliğini artırmak için baskı yaptığı bir çeşitlilik toplantısına katıldıktan sonra notu yazdığını söyledi.

“İnsanlara ırklarına ya da cinsiyetlerine göre farklı davranıyorduk” dedi.

Kadınları teknolojinin dışında tutan önyargıların üstesinden gelmek ve eleştirmenlerine cevap vermek gerekiyor.

Erkekler ve kadınlar arasında küçük bilişsel farklılıklar olsa da, erkeklerin ve kadınların bilgisayar biliminde çalıştıkları oranlar arasındaki farkların çoğunun yetiştirme, kültür, bireysel farklılıklar ve ayrımcılıktan kaynaklanabileceğine inanmaktadırlar.

“Kadınların bu programlardan çıkarılmasının bir sebebi de, kodlama sürecinden zevk almamaları değil, onlara ait olmadıklarını söyleyen çok düşmanca ortamlara girdikleri için” dedi.

Damore'un denemesinin bir analizinde, evrimci biyolog Suzanne Sadedin, Mayıs ayında yayınlanan ve açık kodlu bir projeye bilgisayar kodu gönderimleriyle ilgili yayınlanan bir çalışmaya işaret etti. Kadın kodunun, cinsiyetler gizlendiğinde erkeklerinkinden daha yüksek bir oranda kabul edildiğini, ancak erkeklerin kabul edildiğini belirtti. Programcının cinsiyetine dahil edildiğinde kadınlardan daha yüksek oranlarda.

Damore, Reddit'in sitesinde, kodlamayı kızlara öğreten programların daha fazla insanı çekmek için olduğundan daha fazla insan odaklı olduğunu söyleyen bir program olduğunu söyledi.

Ayrıca bu tür grupların “kadınlar kurban” dediği şeyi devam ettirdiğini ve “herkes için zararlı olabileceğini” söyledi.

Grubunun çalıştığı atölyelerde böyle bir şey olmayacak, dedi Bryant. Kurbanlardan uzakta, "Siyah Kızlar Koduna katılan kızlar kendilerini lider olarak düşünürler."

menu
menu